4月24日，恒汇盈公司召开了一场“全员参与”企业文化研讨会，没有“旁观者”，只有“参与者”。公司全体员工围绕企业使命、愿景、核心价值观等核心议题展开深入研讨，共同定义企业文化。这是公司深入推进企业文化建设的重要举措，也标志着公司文化体系建设迈出关键一步。

文化由“我”定义：全员入局，共筑精神内核

恒汇盈公司坚持以习近平文化思想为引领，将企业文化建设作为推动高质量发展的重要支撑。从2025年LOGO设计大赛的视觉呈现，到此次企业文化研讨的理念凝练，公司由表及里、系统推进品牌文化建设。

研讨会在前期广泛征集员工意见的基础上，对23份企业文化问卷进行了系统梳理与聚类分析，形成初步讨论方案。

本次研讨会坚持“开放坦诚、全员共创”的原则，没有标准答案，只有集体智慧。每一位同事结合自身岗位经历，围绕公司“资产管理、贸易业务、专业检测”三大业务板块，从企业使命、愿景、核心价值观、文化特质、文化口号等维度，用最真实的情感，分享着对公司文化的理解与期许。通过思考、碰撞、修正，将零散的观点汇聚成系统的理念，将个人的期许凝聚成企业的共识。这不是一次被动的“听会”，而是一场全员投入的“共创”——人人都在思考，人人都在参与，人人都是企业文化的定义者。 通过多轮投票，形成了初步成果。

共识由“众”凝聚：双向奔赴，有序推进落地

文化的价值，在于落地；落地的关键，在于认同。此次全员参与的文化研讨，最大的意义便在于“认同感”与“归属感”的双向奔赴。当每一位员工参与其中，用自己的语言定义企业的精神，用自己的思考标注文化的内核，这份文化便不再是“企业的文化”，而是“我们的文化”。研讨会本身，就是公司平等、务实文化最生动的体现。

下一步，公司将通过“上墙、培训、践行、入魂”四个维度推动文化融入员工血液。让理念上墙，将文化理念融入办公环境，成为每日可见的视觉共识；让培训入脑，纳入员工培训，使文化要求人人皆知；让行动践行，将价值观拆解为可观察、可评价的具体行为，让大家清晰知道“做得好是什么样”，推动文化从“知道”走向“做到”；让精神入魂，通过树立“文化之星”、讲述身边故事，营造“人人践行、处处可见”的文化场域，让文化内化于心、外化于行，最终转化为全体员工发自内心的价值认同与行动自觉。公司将以此次研讨会为起点，持续深化企业文化建设，以文化凝聚人心、以文化引领发展，为“十五五”新征程上国资国企高质量发展贡献更大力量。